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2018济南市政务服务中心管理办公室聘用制人员公开招聘60人公告

2018-08-10 15:16:13 来源:济南人才网

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因工作需要,为进一步提升政务服务质量和效率,按照公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘政务服务大厅“一窗受理”工作人员60名。现将招聘工作有关事项公告如下:

一、岗位性质

非在编人员,不具有公务员或事业单位人员身份,不具备行政执法主体资格。委托第三方与聘用人员签订聘用合同,确立人事关系。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.年龄在28周岁以下(1990年12月31日以后出生);

3.男女招录比例1:2,男性20名、女性40名,男性要求身高170cm以上,女性要求身高160cm以上;

4.具有全日制大专及以上文化程度,专业不限,党员同等条件下优先录用;

5.遵守国家法律和法规,遵守工作纪律和有关管理规定,无不良嗜好和违法违纪行为;

6.具有正常履行职责的身体条件,五官端正;

7.普通话标准,熟悉电脑操作,熟练掌握相关办公软件操作,具备良好的沟通能力和文字表达能力;

8.具备良好的职业道德和团队合作精神,服从工作安排,具有政务服务工作经验者优先录用;

9.具有良好的品行;

10.具备岗位要求的其他条件。

具有下列情形之一的,不得应聘:

1、现役军人、在读非应届毕业生以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员;

2、受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;

4、因犯错误正在接受审查或受处分且处分期未满的;

5、因违纪、违法被开除公职、辞退的;

6、其他不适合从事聘用岗位的。

三、招聘方式

采取面向社会公开招聘方式。通过资格审查、面试、体检、考察等程序,择优录取。

四、招聘程序

(一)信息发布

通过济南市政务服务中心管理办公室网站(网址:http://jnzwfw.jinan.gov.cn/)、中国济南人才网(网址:http://www.cn-jnrc.com/index.jsp)、济南邦得人力资源有限公司网站(网址:http://www.jinanbangde.com/)发布招聘公告。

(二)网上报名

应聘人员需在济南邦得人力资源有限公司网站(网址:www.jinanbangde.com/)“在线求职”栏目中登记报名,无此流程视为无效报名。报名成功后,在“招聘公告”中下载《报名表》、《诚信承诺书》,并按要求规范填写。应聘人员应于2018年8月12日下午17时前,将填写好的《报名表》、《诚信承诺书》与个人证件照(1寸彩色电子版)、身份证扫描件、学历证书扫描件、其他相关专业等级(执业资格)证书扫描件一并发送至邮箱jnszwbrsc@163.com,文件命名为“一窗受理+姓名+身份证号码”的形式,逾期不再受理。(网上报名所填信息与所提供资料必须一致,仅网上报名而未提供电子材料的,视为报名未成功。)

(三)资格审查

资格审查工作由济南市政务服务中心管理办公室负责,资格审查时间和地点将通过电话或网站方式通知。资格审查贯穿整个招聘过程,报考者需诚信报考,不得弄虚作假,如经查实为虚假内容和材料,取消报考或聘用资格。

资格审查所需材料:

①《报名表》(附件1);②《诚信承诺书》(附件2);③身份证原件及复印件;④毕业证原件及复印件;⑤三张近期一寸免冠彩色照片。

(四)面试

经资格审查符合条件者,将通过电话或网站方式发出面试通知,未通过初审者不再通知。同时在济南市政务服务中心管理办公室、中国济南人才网、济南邦得人力资源有限公司网站发布面试公告。放弃面试的人员应提前三天将书面申请送至市政务服务中心管理办公室组织人事处。

面试采用结构化面试,主要考察考生举止仪表、综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、语言表达能力。面试采取百分制计分办法。面试成绩为评委总分取平均数,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试时须携带个人有效身份证件、学历证书等原件。面试过程中,设置人才测评环节,根据面试现场抽签号或顺序号确定每位考生的测评账号和密码,此测评为网上测评,不受地点限制,考生可在面试后规定时间内完成,测评报告会作为招聘方录用参考依据,如未完成此环节或放弃此环节,视为放弃本次招录资格。

(五)体检及考察

根据面试成绩排名,对招聘岗位按照1:1比例确定体检、考察人选。体检及考察工作由济南市政务服务中心管理办公室统一组织(时间、地点另行通知)。

体检标准按照国家有关规定执行,体检费用由济南市政务服务中心管理办公室承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位同意外,应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作自动放弃。

考察工作坚持实事求是、客观公正,德才兼备、以德为先,事业为上、公道正派,以事择人、优中选适的原则,遵循突出政治标准、注重实绩能力的基本要求,重点了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,并对考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。在考察期间,由招聘方统一对拟聘用人员进行有无犯罪记录情况调查,有原工作单位的拟聘用人员需提供原工作单位出具的单位同意报考证明。

因体检、考察不合格产生的空缺,按照面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。


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